Últimas recetas

La Corte de los Estados Unidos invalida la regla de la 'emboscada' electoral de la NLRB

La Corte de los Estados Unidos invalida la regla de la 'emboscada' electoral de la NLRB


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Los ejecutivos de la asociación aplaudieron a un juez del Tribunal de Distrito de los EE. UU. Por invalidar un reglamento de la Junta Nacional de Relaciones Laborales que habría acelerado el plazo permitido para las elecciones sindicales.

El juez James Boasberg dijo que la NLRB en el momento de la votación no tenía el quórum necesario para aprobar el cambio de regla. Dijo que dos comisionados votaron para aprobar el reglamento cuando al menos tres miembros eran necesarios para formar un quórum.

"Según Woody Allen, el 80 por ciento de la vida simplemente está apareciendo", escribió Boasberg en su opinión en la Cámara de Comercio de Estados Unidos y la Coalición por un Lugar de Trabajo Democrático contra la Junta Nacional de Relaciones Laborales. “Sin embargo, cuando se trata de satisfacer un requisito de quórum, presentarse es incluso más importante que eso. De hecho, es lo único que importa ... En este caso, debido a que nunca existió quórum para la votación fundamental en cuestión, la Corte debe sostener que la regla impugnada no es válida ".

El fallo del juez sigue a un revés para la industria el mes pasado cuando el Senado de los Estados Unidos no aprobó una resolución que buscaba revocar la nueva regulación, llamadas elecciones de "emboscada" por muchos grupos empresariales.

La regla, que estaba programada para entrar en vigencia el 30 de abril, habría acelerado las elecciones sindicales de un promedio de 38 días después de que se presenta una petición para sindicalizarse a tan solo 10 días. Los opositores habían argumentado que la NLRB se había excedido en su autoridad al aprobar la regla.

"La industria de los restaurantes, el segundo empleador del sector privado más grande del país y una industria compuesta principalmente por pequeñas empresas, se complace de que los tribunales hayan invalidado otra regulación sobre armas de fuego y uno de nuestros principales objetivos de derogación", dijo Angelo. Amador, vicepresidente de Política Laboral y Laboral de la Asociación Nacional de Restaurantes.

“El mes pasado, más de tres mil miembros contactaron a sus senadores en busca de un alivio legislativo de este reglamento, que falló en el pleno del Senado en una votación de línea del partido”, dijo Amador. "Nos complace que el fallo de ayer haga innecesario el alivio legislativo".

Steve Caldeira, presidente y director ejecutivo de la Asociación Internacional de Franquicias, dijo: “La regla de la elección de la 'emboscada' fue el intento de la junta de aplacar a los trabajadores organizados al negar efectivamente el acceso de los empleados a información crítica sobre los sindicatos y despojar a los empleadores de la libertad de expresión y el debido proceso. derechos. La decisión de hoy es una victoria para los empleadores y los empleados, dada la amenaza que representa al limitar la oportunidad de los empleados de escuchar a los empleadores y tomar una decisión informada, así como al disminuir el debido proceso de los empleadores ".

Caldeira continuó diciendo que la IFA “continuará trabajando con sus socios en la CDW [Coalición por un lugar de trabajo democrático] y la Cámara de los Estados Unidos para frenar el asalto de la NLRB a la libre empresa, que genera una gran incertidumbre en las franquicias de pequeñas empresas. propietarios y sus empleados ".

David French, vicepresidente senior de NRF, la asociación matriz del National Council of Chain Restaurant, dijo: "NRF está muy complacido con la decisión de descartar la regla de elección de emboscada en NLRB.

"En su prisa por concluir su reglamentación ... la junta tomó atajos en el proceso, y la corte dictaminó con razón que la regla no es válida porque la junta carecía del quórum necesario para hacer negocios".

Sin embargo, aunque los oponentes a la regulación ven esto como una victoria, algunos expertos están llamando a la reversión un “tecnicismo” y sostienen que la NLRB podría reintroducir la regla a un quórum y potencialmente aprobarla una vez más.

Los defensores del cambio de reglas de la NLRB argumentan que agilizaría el proceso de elección sindical al reducir los retrasos "innecesarios" en las elecciones.

Póngase en contacto con Paul Frumkin en [email protected]


Juez federal invalida la regla de elección de la NLRB

Cumpliendo con su cronograma prometido, el juez James E. Boasberg emitió una decisión (pdf) hoy declarando inválida la regla electoral NLRB & # 8217s. Citando a Woody Allen que & quot; el ochenta por ciento de la vida está apareciendo & quot ;, el juez Boasberg encontró que la regla no era válida porque uno de los miembros de la NLRB no participó en la votación para adoptarla.

Cuando se aprobó la regla final en diciembre pasado, el miembro Hayes (R) no la votó. Otros dos miembros, el presidente Pearce (D) y el miembro Becker (D), lo hicieron y votaron a favor de la regla. Si bien el miembro Hayes había participado en votaciones anteriores sobre cuestiones de procedimiento relacionadas con la regla, e incluso dio a conocer su oposición a la regla, eso no fue suficiente en opinión del tribunal. Por el contrario, en una votación que se llevó a cabo electrónicamente, el miembro Hayes tuvo que hacer algo para & quotshow up & quot y constituir el quórum de tres miembros requerido en el estatuto, y reafirmado por la Corte Suprema hace menos de dos años.

En consecuencia, el juez falló a favor de la Cámara de Comercio de Estados Unidos y la Coalición por un Lugar de Trabajo Democrático. El juez sostuvo que las elecciones deben seguir realizándose bajo las antiguas reglas. Sin embargo, el tribunal señaló que nada impide que la NLRB lleve a cabo una votación adecuada con quórum presente para adoptar la regla nuevamente. El tribunal no se pronunció sobre ninguno de los argumentos sustantivos que se hicieron en contra de la regla electoral.

Para el profesional laboral, el fallo de la corte puede, en última instancia, retrasar la adopción de nuevas reglas electorales. La NLRB ahora tiene cinco miembros completos, aunque existe controversia en torno a esos nombramientos. Otra votación sobre la regla brindará la oportunidad de impugnar los nombramientos en la corte. La decisión del juez Boasberg # 8217 de no llegar a los argumentos sustantivos en contra de la regla significa que cualquier litigio futuro aún puede necesitar abordar esos problemas también.

La decisión del tribunal, entonces, probablemente elimine la preocupación inmediata que tenían los empleadores con la adopción de la regla electoral. Sin embargo, no es un problema que los empleadores ahora puedan dejar de lado como resuelto, sino que es otro tema que el empleador prudente querrá seguir supervisando. La NLRB puede anunciar pronto su posición sobre la decisión. Si es así, la posición NLRB & # 8217s se tratará en este blog.


Juez federal invalida la regla de elección de la NLRB

Cumpliendo con su cronograma prometido, el juez James E. Boasberg emitió una decisión (pdf) hoy declarando inválida la regla electoral NLRB & # 8217s. Citando a Woody Allen que & quot; el ochenta por ciento de la vida está apareciendo & quot ;, el juez Boasberg encontró que la regla no era válida porque uno de los miembros de la NLRB no participó en la votación para adoptarla.

Cuando se aprobó la regla final en diciembre pasado, el miembro Hayes (R) no la votó. Otros dos miembros, el presidente Pearce (D) y el miembro Becker (D), lo hicieron y votaron a favor de la regla. Si bien el miembro Hayes había participado en votaciones anteriores sobre cuestiones de procedimiento relacionadas con la regla, e incluso dio a conocer su oposición a la regla, eso no fue suficiente en opinión del tribunal. Por el contrario, en una votación que se llevó a cabo electrónicamente, el miembro Hayes tuvo que hacer algo para & quotshow up & quot y constituir el quórum de tres miembros requerido en el estatuto, y reafirmado por la Corte Suprema hace menos de dos años.

En consecuencia, el juez falló a favor de la Cámara de Comercio de Estados Unidos y la Coalición por un Lugar de Trabajo Democrático. El juez sostuvo que las elecciones deben seguir realizándose bajo las antiguas reglas. Sin embargo, el tribunal señaló que nada impide que la NLRB realice una votación adecuada con quórum presente para adoptar la regla nuevamente. El tribunal no se pronunció sobre ninguno de los argumentos sustantivos que se hicieron en contra de la regla electoral.

Para el profesional laboral, el fallo de la corte puede, en última instancia, retrasar la adopción de nuevas reglas electorales. La NLRB ahora tiene cinco miembros completos, aunque existe controversia en torno a esos nombramientos. Otra votación sobre la regla brindará la oportunidad de impugnar los nombramientos en la corte. La decisión del juez Boasberg # 8217 de no llegar a los argumentos sustantivos en contra de la regla significa que cualquier litigio futuro aún puede necesitar abordar esos problemas también.

La decisión del tribunal, entonces, probablemente elimine la preocupación inmediata que tenían los empleadores con la adopción de la regla electoral. Sin embargo, no es un problema que los empleadores ahora puedan dejar de lado como resuelto, sino que es otro tema que el empleador prudente querrá seguir supervisando. La NLRB puede anunciar pronto su posición sobre la decisión. Si es así, la posición NLRB & # 8217s se tratará en este blog.


Juez federal invalida la regla de elección de la NLRB

Cumpliendo con su cronograma prometido, el juez James E. Boasberg emitió una decisión (pdf) hoy declarando inválida la regla electoral NLRB & # 8217s. Citando a Woody Allen que & quot; el ochenta por ciento de la vida está apareciendo & quot ;, el juez Boasberg encontró que la regla no era válida porque uno de los miembros de la NLRB no participó en la votación para adoptarla.

Cuando se aprobó la regla final en diciembre pasado, el miembro Hayes (R) no la votó. Otros dos miembros, el presidente Pearce (D) y el miembro Becker (D), lo hicieron y votaron a favor de la regla. Si bien el miembro Hayes había participado en votaciones anteriores sobre cuestiones de procedimiento relacionadas con la regla, e incluso dio a conocer su oposición a la regla, eso no fue suficiente en opinión del tribunal. Por el contrario, en una votación que se llevó a cabo electrónicamente, el miembro Hayes tuvo que hacer algo para & quotshow up & quot y constituir el quórum de tres miembros requerido en el estatuto, y reafirmado por la Corte Suprema hace menos de dos años.

En consecuencia, el juez falló a favor de la Cámara de Comercio de Estados Unidos y la Coalición por un Lugar de Trabajo Democrático. El juez sostuvo que las elecciones deben seguir realizándose bajo las antiguas reglas. Sin embargo, el tribunal señaló que nada impide que la NLRB lleve a cabo una votación adecuada con quórum presente para adoptar la regla nuevamente. El tribunal no se pronunció sobre ninguno de los argumentos sustantivos que se hicieron en contra de la regla electoral.

Para el profesional laboral, el fallo de la corte puede, en última instancia, retrasar la adopción de nuevas reglas electorales. La NLRB ahora tiene cinco miembros completos, aunque existe controversia en torno a esos nombramientos. Otra votación sobre la regla brindará la oportunidad de impugnar los nombramientos en la corte. La decisión del juez Boasberg # 8217 de no llegar a los argumentos sustantivos en contra de la regla significa que cualquier litigio futuro aún puede necesitar abordar esos problemas también.

La decisión del tribunal, entonces, probablemente elimine la preocupación inmediata que tenían los empleadores con la adopción de la regla electoral. Sin embargo, no es un problema que los empleadores ahora puedan dejar de lado como resuelto, sino que es otro tema que el empleador prudente querrá seguir supervisando. La NLRB puede anunciar pronto su posición sobre la decisión. Si es así, la posición de NLRB & # 8217s se tratará en este blog.


Juez federal invalida la regla de elección de la NLRB

Cumpliendo con su cronograma prometido, el juez James E. Boasberg emitió una decisión (pdf) hoy declarando inválida la regla electoral NLRB & # 8217s. Citando a Woody Allen que & quot; el ochenta por ciento de la vida está apareciendo & quot ;, el juez Boasberg encontró que la regla no era válida porque uno de los miembros de la NLRB no participó en la votación para adoptarla.

Cuando se aprobó la regla final en diciembre pasado, el miembro Hayes (R) no la votó. Otros dos miembros, el presidente Pearce (D) y el miembro Becker (D), lo hicieron y votaron a favor de la regla. Si bien el miembro Hayes había participado en votaciones anteriores sobre cuestiones de procedimiento relacionadas con la regla, e incluso dio a conocer su oposición a la regla, eso no fue suficiente en opinión del tribunal. Por el contrario, en una votación que se llevó a cabo electrónicamente, el miembro Hayes tuvo que hacer algo para & quotshow up & quot y constituir el quórum de tres miembros requerido en el estatuto, y reafirmado por la Corte Suprema hace menos de dos años.

En consecuencia, el juez falló a favor de la Cámara de Comercio de Estados Unidos y la Coalición por un Lugar de Trabajo Democrático. El juez sostuvo que las elecciones deben seguir realizándose bajo las antiguas reglas. Sin embargo, el tribunal señaló que nada impide que la NLRB lleve a cabo una votación adecuada con quórum presente para adoptar la regla nuevamente. El tribunal no se pronunció sobre ninguno de los argumentos sustantivos que se hicieron en contra de la regla electoral.

Para el profesional laboral, el fallo de la corte puede, en última instancia, retrasar la adopción de nuevas reglas electorales. La NLRB ahora tiene cinco miembros completos, aunque existe controversia en torno a esos nombramientos. Otra votación sobre la regla brindará la oportunidad de impugnar los nombramientos en la corte. La decisión del juez Boasberg # 8217 de no llegar a los argumentos sustantivos en contra de la regla significa que cualquier litigio futuro aún puede necesitar abordar esos problemas también.

La decisión del tribunal, entonces, probablemente elimine la preocupación inmediata que tenían los empleadores con la adopción de la regla electoral. Sin embargo, no es un problema que los empleadores ahora puedan dejar de lado como resuelto, sino que es otro tema que el empleador prudente querrá seguir supervisando. La NLRB puede anunciar pronto su posición sobre la decisión. Si es así, la posición de NLRB & # 8217s se tratará en este blog.


Juez federal invalida la regla de elección de la NLRB

Cumpliendo con su cronograma prometido, el juez James E. Boasberg emitió una decisión (pdf) hoy declarando inválida la regla electoral NLRB & # 8217s. Citando a Woody Allen que & quot; el ochenta por ciento de la vida está apareciendo & quot ;, el juez Boasberg encontró que la regla no era válida porque uno de los miembros de la NLRB no participó en la votación para adoptarla.

Cuando se aprobó la regla final en diciembre pasado, el miembro Hayes (R) no la votó. Otros dos miembros, el presidente Pearce (D) y el miembro Becker (D), lo hicieron y votaron a favor de la regla. Si bien el miembro Hayes había participado en votaciones anteriores sobre cuestiones de procedimiento relacionadas con la regla, e incluso dio a conocer su oposición a la regla, eso no fue suficiente en opinión del tribunal. Por el contrario, en una votación que se llevó a cabo electrónicamente, el miembro Hayes tuvo que hacer algo para & quotshow up & quot y constituir el quórum de tres miembros requerido en el estatuto, y reafirmado por la Corte Suprema hace menos de dos años.

En consecuencia, el juez falló a favor de la Cámara de Comercio de Estados Unidos y la Coalición por un Lugar de Trabajo Democrático. El juez sostuvo que las elecciones deben seguir realizándose bajo las antiguas reglas. Sin embargo, el tribunal señaló que nada impide que la NLRB realice una votación adecuada con quórum presente para adoptar la regla nuevamente. El tribunal no se pronunció sobre ninguno de los argumentos sustantivos que se hicieron en contra de la regla electoral.

Para el profesional laboral, el fallo de la corte puede, en última instancia, retrasar la adopción de nuevas reglas electorales. La NLRB ahora tiene cinco miembros completos, aunque existe controversia en torno a esos nombramientos. Otra votación sobre la regla brindará la oportunidad de impugnar los nombramientos en la corte. La decisión del juez Boasberg # 8217 de no llegar a los argumentos sustantivos en contra de la regla significa que cualquier litigio futuro aún puede necesitar abordar esos problemas también.

La decisión del tribunal, entonces, probablemente elimine la preocupación inmediata que tenían los empleadores con la adopción de la regla electoral. Sin embargo, no es un problema que los empleadores ahora puedan dejar de lado como resuelto, sino que es otro tema que el empleador prudente querrá seguir supervisando. La NLRB puede anunciar pronto su posición sobre la decisión. Si es así, la posición de NLRB & # 8217s se tratará en este blog.


Juez federal invalida la regla de elección de la NLRB

Cumpliendo con su cronograma prometido, el juez James E. Boasberg emitió una decisión (pdf) hoy declarando inválida la regla electoral NLRB & # 8217s. Citando a Woody Allen que & quot; el ochenta por ciento de la vida está apareciendo & quot ;, el juez Boasberg encontró que la regla no era válida porque uno de los miembros de la NLRB no participó en la votación para adoptarla.

Cuando se aprobó la regla final en diciembre pasado, el miembro Hayes (R) no la votó. Otros dos miembros, el presidente Pearce (D) y el miembro Becker (D), lo hicieron y votaron a favor de la regla. Si bien el miembro Hayes había participado en votaciones anteriores sobre cuestiones de procedimiento relacionadas con la regla, e incluso dio a conocer su oposición a la regla, eso no fue suficiente en opinión del tribunal. Por el contrario, en una votación que se llevó a cabo electrónicamente, el miembro Hayes tuvo que hacer algo para & quotshow up & quot y constituir el quórum de tres miembros requerido en el estatuto, y reafirmado por la Corte Suprema hace menos de dos años.

En consecuencia, el juez falló a favor de la Cámara de Comercio de Estados Unidos y la Coalición por un Lugar de Trabajo Democrático. El juez sostuvo que las elecciones deben seguir realizándose bajo las antiguas reglas. Sin embargo, el tribunal señaló que nada impide que la NLRB realice una votación adecuada con quórum presente para adoptar la regla nuevamente. El tribunal no se pronunció sobre ninguno de los argumentos sustantivos que se hicieron en contra de la regla electoral.

Para el profesional laboral, el fallo de la corte puede, en última instancia, retrasar la adopción de nuevas reglas electorales. La NLRB ahora tiene cinco miembros completos, aunque existe controversia en torno a esos nombramientos. Otra votación sobre la regla brindará la oportunidad de impugnar los nombramientos en la corte. La decisión del juez Boasberg de no llegar a los argumentos sustantivos en contra de la regla significa que es posible que cualquier litigio futuro también deba abordar esos problemas.

La decisión del tribunal, entonces, probablemente elimine la preocupación inmediata que tenían los empleadores con la adopción de la regla electoral. Sin embargo, no es un problema que los empleadores ahora puedan dejar de lado como resuelto, sino que es otro tema que el empleador prudente querrá seguir supervisando. La NLRB puede anunciar pronto su posición sobre la decisión. Si es así, la posición de NLRB & # 8217s se tratará en este blog.


Juez federal invalida la regla de elección de la NLRB

Cumpliendo con su cronograma prometido, el juez James E. Boasberg emitió una decisión (pdf) hoy declarando inválida la regla electoral NLRB & # 8217s. Citando a Woody Allen que & quot; el ochenta por ciento de la vida está apareciendo & quot ;, el juez Boasberg encontró que la regla no era válida porque uno de los miembros de la NLRB no participó en la votación para adoptarla.

Cuando se aprobó la regla final en diciembre pasado, el miembro Hayes (R) no la votó. Otros dos miembros, el presidente Pearce (D) y el miembro Becker (D), lo hicieron y votaron a favor de la regla. Si bien el miembro Hayes había participado en votaciones anteriores sobre cuestiones de procedimiento relacionadas con la regla, e incluso dio a conocer su oposición a la regla, eso no fue suficiente en opinión del tribunal. Por el contrario, en una votación que se llevó a cabo electrónicamente, el miembro Hayes tuvo que hacer algo para & quotshow up & quot y constituir el quórum de tres miembros requerido en el estatuto, y reafirmado por la Corte Suprema hace menos de dos años.

En consecuencia, el juez falló a favor de la Cámara de Comercio de Estados Unidos y la Coalición por un Lugar de Trabajo Democrático. El juez sostuvo que las elecciones deben seguir realizándose bajo las antiguas reglas. Sin embargo, el tribunal señaló que nada impide que la NLRB lleve a cabo una votación adecuada con quórum presente para adoptar la regla nuevamente. El tribunal no se pronunció sobre ninguno de los argumentos sustantivos que se hicieron en contra de la regla electoral.

Para el profesional laboral, el fallo de la corte puede, en última instancia, retrasar la adopción de nuevas reglas electorales. La NLRB ahora tiene cinco miembros completos, aunque existe controversia en torno a esos nombramientos. Otra votación sobre la regla brindará la oportunidad de impugnar los nombramientos en la corte. La decisión del juez Boasberg # 8217 de no llegar a los argumentos sustantivos en contra de la regla significa que cualquier litigio futuro aún puede necesitar abordar esos problemas también.

La decisión del tribunal, entonces, probablemente elimine la preocupación inmediata que tenían los empleadores con la adopción de la regla electoral. Sin embargo, no es un problema que los empleadores ahora puedan dejar de lado como resuelto, sino que es otro tema que el empleador prudente querrá seguir supervisando. La NLRB puede anunciar pronto su posición sobre la decisión. Si es así, la posición NLRB & # 8217s se tratará en este blog.


Juez federal invalida la regla de elección de la NLRB

Cumpliendo con su cronograma prometido, el juez James E. Boasberg emitió una decisión (pdf) hoy declarando inválida la regla electoral NLRB & # 8217s. Citando a Woody Allen que & quot; el ochenta por ciento de la vida está apareciendo & quot ;, el juez Boasberg encontró que la regla no era válida porque uno de los miembros de la NLRB no participó en la votación para adoptarla.

Cuando se aprobó la regla final en diciembre pasado, el miembro Hayes (R) no la votó. Otros dos miembros, el presidente Pearce (D) y el miembro Becker (D), lo hicieron y votaron a favor de la regla. Si bien el miembro Hayes había participado en votaciones anteriores sobre cuestiones de procedimiento relacionadas con la regla, e incluso dio a conocer su oposición a la regla, eso no fue suficiente en opinión del tribunal. Por el contrario, en una votación que se llevó a cabo electrónicamente, el miembro Hayes tuvo que hacer algo para & quotshow up & quot y constituir el quórum de tres miembros requerido en el estatuto, y reafirmado por la Corte Suprema hace menos de dos años.

En consecuencia, el juez falló a favor de la Cámara de Comercio de Estados Unidos y la Coalición por un Lugar de Trabajo Democrático. El juez sostuvo que las elecciones deben seguir realizándose bajo las antiguas reglas. Sin embargo, el tribunal señaló que nada impide que la NLRB lleve a cabo una votación adecuada con quórum presente para adoptar la regla nuevamente. El tribunal no se pronunció sobre ninguno de los argumentos sustantivos que se hicieron en contra de la regla electoral.

Para el profesional laboral, el fallo de la corte puede, en última instancia, retrasar la adopción de nuevas reglas electorales. La NLRB ahora tiene cinco miembros completos, aunque existe controversia en torno a esos nombramientos. Otra votación sobre la regla brindará la oportunidad de impugnar los nombramientos en la corte. La decisión del juez Boasberg # 8217 de no llegar a los argumentos sustantivos en contra de la regla significa que cualquier litigio futuro aún puede necesitar abordar esos problemas también.

La decisión del tribunal, entonces, probablemente elimine la preocupación inmediata que tenían los empleadores con la adopción de la regla electoral. Sin embargo, no es un problema que los empleadores ahora puedan dejar de lado como resuelto, sino que es otro tema que el empleador prudente querrá seguir supervisando. La NLRB puede anunciar pronto su posición sobre la decisión. Si es así, la posición NLRB & # 8217s se tratará en este blog.


Juez federal invalida la regla de elección de la NLRB

Cumpliendo con su cronograma prometido, el juez James E. Boasberg emitió una decisión (pdf) hoy declarando inválida la regla electoral NLRB & # 8217s. Citando a Woody Allen que & quot; el ochenta por ciento de la vida está apareciendo & quot ;, el juez Boasberg encontró que la regla no era válida porque uno de los miembros de la NLRB no participó en la votación para adoptarla.

Cuando se aprobó la regla final en diciembre pasado, el miembro Hayes (R) no la votó. Otros dos miembros, el presidente Pearce (D) y el miembro Becker (D), lo hicieron y votaron a favor de la regla. Si bien el miembro Hayes había participado en votaciones anteriores sobre cuestiones de procedimiento relacionadas con la regla, e incluso dio a conocer su oposición a la regla, eso no fue suficiente en opinión del tribunal. Por el contrario, en una votación que se llevó a cabo electrónicamente, el miembro Hayes tuvo que hacer algo para & quotshow up & quot y constituir el quórum de tres miembros requerido en el estatuto, y reafirmado por la Corte Suprema hace menos de dos años.

En consecuencia, el juez falló a favor de la Cámara de Comercio de Estados Unidos y la Coalición por un Lugar de Trabajo Democrático. El juez sostuvo que las elecciones deben seguir realizándose bajo las antiguas reglas. Sin embargo, el tribunal señaló que nada impide que la NLRB realice una votación adecuada con quórum presente para adoptar la regla nuevamente. El tribunal no se pronunció sobre ninguno de los argumentos sustantivos que se hicieron en contra de la regla electoral.

Para el profesional laboral, el fallo de la corte puede, en última instancia, retrasar la adopción de nuevas reglas electorales. La NLRB ahora tiene cinco miembros completos, aunque existe controversia en torno a esos nombramientos. Otra votación sobre la regla brindará la oportunidad de impugnar los nombramientos en la corte. La decisión del juez Boasberg # 8217 de no llegar a los argumentos sustantivos en contra de la regla significa que cualquier litigio futuro aún puede necesitar abordar esos problemas también.

La decisión del tribunal, entonces, probablemente elimine la preocupación inmediata que tenían los empleadores con la adopción de la regla electoral. Sin embargo, no es un problema que los empleadores ahora puedan dejar de lado como resuelto, sino que es otro tema que el empleador prudente querrá seguir supervisando. La NLRB puede anunciar pronto su posición sobre la decisión. Si es así, la posición NLRB & # 8217s se tratará en este blog.


Juez federal invalida la regla de elección de la NLRB

Cumpliendo con su cronograma prometido, el juez James E. Boasberg emitió una decisión (pdf) hoy declarando inválida la regla electoral NLRB & # 8217s. Citando a Woody Allen de que & quot; el ochenta por ciento de la vida está apareciendo & quot; el juez Boasberg encontró que la regla no era válida porque uno de los miembros de la NLRB no participó en la votación para adoptarla.

Cuando se aprobó la regla final en diciembre pasado, el miembro Hayes (R) no la votó. Otros dos miembros, el presidente Pearce (D) y el miembro Becker (D), lo hicieron y votaron a favor de la regla. Si bien el miembro Hayes había participado en votaciones anteriores sobre cuestiones de procedimiento relacionadas con la regla, e incluso dio a conocer su oposición a la regla, eso no fue suficiente en opinión del tribunal. Más bien, en una votación que se llevó a cabo electrónicamente, el miembro Hayes tuvo que hacer algo para & quot; aparecer & quot; y constituir el quórum de tres miembros requerido en el estatuto, y reafirmado por la Corte Suprema hace menos de dos años.

En consecuencia, el juez falló a favor de la Cámara de Comercio de Estados Unidos y la Coalición por un Lugar de Trabajo Democrático. El juez sostuvo que las elecciones deben seguir realizándose bajo las antiguas reglas. Sin embargo, el tribunal señaló que nada impide que la NLRB realice una votación adecuada con quórum presente para adoptar la regla nuevamente. El tribunal no se pronunció sobre ninguno de los argumentos sustantivos que se hicieron en contra de la regla electoral.

Para el profesional laboral, el fallo de la corte puede, en última instancia, retrasar la adopción de nuevas reglas electorales. La NLRB ahora tiene cinco miembros completos, aunque existe controversia en torno a esos nombramientos. Otra votación sobre la regla brindará la oportunidad de impugnar los nombramientos en la corte. La decisión del juez Boasberg de no llegar a los argumentos sustantivos en contra de la regla significa que es posible que cualquier litigio futuro también deba abordar esos problemas.

La decisión del tribunal, entonces, probablemente elimine la preocupación inmediata que los empleadores tenían con la adopción de la regla electoral. Sin embargo, no es un problema que los empleadores ahora puedan dejar de lado como resuelto, sino que es otro problema que el empleador prudente querrá seguir supervisando. La NLRB puede anunciar pronto su posición sobre la decisión. Si es así, la posición de NLRB & # 8217s se tratará en este blog.


Ver el vídeo: NLRB Ambush Election Rule Will Hurt Small Business (Mayo 2022).